July 28th, 2015

Рабоче-крестьянское.

Так, опять пиздюлей дали на работе.
Хотят впрячь делать две системы одновременно. А я такой нехороший к 12 пришел (потому что на собеседовании был :)) и не предупредил заранее (а вот это мой косяк на ровном месте).

Как там в Сказке о Попе и Работнике его Балде? Когда Балда пизды давал попу.
Поговаривал Балда с укоризной: "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной."

Вообще, мир корпоративных рабов интересней мира рабов в малом бизнесе. Ну хотя бы уровнем компенсации. А во-вторых, у малого бизнеса кроме того что нет денег на ЗП, да и задач промышленного масштаба тоже нет. Что не слишком хорошо сказывается на профессиональном росте.
Но есть один нюанс в корпоративном мире. В нем твой начальник и ты -- оба рабы. Но он главнее. Какие выводы из этого. ЗП он тебе никогда не повысит, хотя ему и похуй, деньги не его все равно. Почему так? Потому что политика конторы, зачем ее нарушать.
А навалить камаз говна на тебя для разгребания и отчитаться перед вышестоящим начальством о том, как он лично решил все проблемы -- запросто. Банальности конечно.
Но как это утилизировать?
Я пока ничего для себя лучше не придумал, как манифест: "Плати или иди нахуй".

Как правильно послать пидораса, который считает, что ЗП тебе поднимать не обязательно. И так, чтобы эстетично это было и в удовольствие.
Правильный, экологически чистый алгоритм. Без вони, говноделанья и воплей.
1. Находим оффер на рынке (если уж нач. соседнего отдела публично заявляет, что по-другому ЗП не повышается, поверим ему, ибо как я выше написал -- так и есть)
2. Приходим к начальнику и кладем на стол два заявления.
2.1* Заявление на отпуск на две недели.
2.2** Заявление на увольнение по собственному желанию.

* -- если отпуск не согласовывают, то больничный.
** -- если вы не ключевой сотрудник, то на вас всем похуй, так что не выделывайтесь и валите с миром без 2.1

Это дает заряд бодрости вашему начальнику, чтобы он не жевал сопли. И так вероятность получить встречное предложение на текущем месте выше, чем если вы за полгода предупредите о своем уходе. Мораль и "хороший" тон здесь не применимы вообще никак. Это скорее игровая позиция. Начальник ваш оппонент. Нужно убедить его поставив в заведомо проигрышную позицию. Тут нет равенства сторон, а значит принцип win-win не работает. Я сменил хренову кучу работ и вроде разобрался в этом механизме повышения. Но скажу прямо, заявления гораздо чаще подписывают, чем что-то предлагают. Корпоративная политика всегда выше реальной выгоды или убытка для конкретного подразделения.

Программа выходных, написанная смайликами из goolge Hangouts.

Как программист скажу, что программировать можно даже на смайликах из гугол хенгаутс.

Вот, например, программа, описывающая какие-то мои выходные.



Теперь из тех же гугло-смайликов напишем реализацию указанного модуля.