?

Log in

No account? Create an account
Что делать если начальница стерва - In 3.14 we trust [entries|archive|friends|userinfo]
BrotherFlame

[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Что делать если начальница стерва [Oct. 4th, 2016|03:56 pm]
BrotherFlame
[Tags|, , ]

Грубо говоря, то же самое, что и в случае, когда коллеги мудаки, Правительство не то, на дороге сплошные хамы и дебилы, народ вокруг тупой, замуж никто не зовет,бабы не дают, никто не понимает и т.д. Что делать, догадаться не сложно, но удается на практике далеко не всем.

Давайте посмотрим на истории двух девачек, которые были мимими (наверное), в целом че-то шарили, но им "не повезло" с начальницей. И одна была уволена в хуй с испытательного срока, вторая на момент написания поста попала на карандаш, несмотря на исполнение должностных обязанностей.



Девачка номер раз пришла к Натусе в отдел.
На испытательном сроке она без задней мысли пошла покурить в курилку и невзначай дала негативную характеристику работы отдела одному из коллег Натуси, такого же ранга как Н. При этом девачка сочла нужным упомянуть, что она бы уж получше работу выстроила. Дошел сей сказ до начальства. Покручинилось оно, поломало голову, пеплом посыпало. И вердикт вынесло. Недостойны мы прекрасной принцессы, которая пришла спасти нас от долпоепизма вселенского и неэффективности рыночной. Сказано, сделано. Девачка допустила косяки в работе и ей было предложено пойти в хуй и попробовать свои силы где-то еще. Может быть она уже завела свой отдел с блэкджеком и шлюхами который работает идеально, об этом ничего не известно.

Девачка номер 2.
Пришла на испытательный срок.
Н дала всем задание. Сделал его мало кто. Но девачка сделала и одна из первых. Наступил вечер. Пришло время мативировать раздолбаев матом. Была произнесена торжественная речь, о том, что долбоебы, не выполняющие задания будут претерпевать в будущем различные лишения организационного плана. Девачка, решила, что раз у нее с заданием ок, то можно позволить себе троллить начальника. Зря она так решила. Неумолимый карандаш вознесся над ее фамилией.
Дальше девачка не узбагоилась, и продолжила показывать рвение в работе, и позволила себе отпустить другого натусиного подчиненного на конференцию в рабочее время. Какое рвение, какой задор. Жаль, что стерва-начальница не ценит. Про троллинг и выгоду от него отдельный пост накатать можно. А именно, чем троллинг отличается от провокации. А пока поделитесь, как решаете проблемы с начальством, если вас не ценят или не понимают?

LinkReply

Comments:
[User Picture]From: wturm
2016-10-04 01:36 pm (UTC)
Ахаха блять. Папа с мамой в децтве недовоспитали.
Если начальство не ценит, совет один. Сам стань начальством. Директором. Собственником.
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-04 01:56 pm (UTC)
Мухаха. Точняк, папа с мамой, бгг.
И частично бабушка с дедушкой. И государство, конечно же должно часть вины взять на себя!
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: wturm
2016-10-04 02:01 pm (UTC)
Государство снимает плохие мультфильмы и показывает их в телевизоре, который потом воспитывает неправильных детей.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: ssokol01
2016-10-04 02:11 pm (UTC)
Эм, находишь другое место и сваливаешь.
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-04 02:16 pm (UTC)
Главное, что б не в обратной последовательности, как у этих девачек :)
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: _myst
2016-10-04 04:05 pm (UTC)
Неужели масяню про директора еще никто не запостил ))
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-04 04:12 pm (UTC)
А че там было?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: lil_p4el
2016-10-04 04:23 pm (UTC)
там было "пошел ты в жопу директор".
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: _myst
2016-10-05 03:53 am (UTC)
(Reply) (Parent) (Thread)
(Deleted comment)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-04 07:27 pm (UTC)
Корпоративный мир живет своей обособленной жизнью.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: john_smith_2009
2016-10-04 08:26 pm (UTC)
Начальница-стерва, коллеги стукачи, норм. коллектив. Девкам урок, чтобы языком не трепали.
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: leventov
2016-10-04 10:42 pm (UTC)
первое зависит от формы в какой она это все сказала, если довольно корректно то норм. упоминать что сам бы сделал лучше не стоит, но имхо не супер криминально. новый незамыленный взгляд ценен. и желание что-то улучшить а не тотальный похуизм на все кроме непосредственно того что тебе предписано тоже хорошо.

вторая я вообще не понял в чем проблема, заебись же.

П. С. на тему работы горячо рекомендую http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-05 05:07 am (UTC)
Так вторую пока никто и не увольняет, просто троллинг никогда бонусных баллов не добавляет. А троллить начальство -- вообще сомнительная идея.

Вот первую -- там без вариантов.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-05 05:55 am (UTC)
Гляну седня
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: clear_code
2016-10-04 11:48 pm (UTC)
Что скажешь насчет тактики одного предупреждения? Типа, не сразу расстреливать из говномета, а объяснить косяк и дать возможность скорректировать свое поведение?

Все-таки большинство людей учиться умеют (если им это надо).
(Reply) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-05 05:19 am (UTC)
Есть расстрельные статьи, по которым не предупреждают.
Например: лютая некомпетентность, конфронтация с начальством.
И разнообразные их миксы.

Мне ща помощника ищут на работе, уже месяцев несколько, без всякого испытательного отвод дал 2-м чувакам (знал и работал раньше)
1. За год работы на проекте не открыл ни одного мануала по основной технологии. Т.е., вместо того, чтобы решать коллективный геморрой, он его добавлял тем, что приходилось специально для него изобретать задачи, которые он смог бы выполнить с учетом того, что нихуя не читает и не собирается по нужной технологии.
2. Чувак много лет проработал программером, очень плохо разрбрался с языком программирования, заявлял, что не хочет программить, а хочет админить.
В обоих случаях впечатление упадничества и безнадеги.

Какие такие предупреждения можно дать, чтобы скорректировать поведение в этих случаях?


Edited at 2016-10-05 05:21 am (UTC)
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-05 05:27 am (UTC)
Еще по смежной проблеме: бану на собеседовании.

Пришел чел на собеседование и заявляет:
"А, вы та компания, которая берет у государства деньги и пилит их"
Потом поплавал на тех. собесе.
И когда получил отказ, причем в форме отказа, обычно отказывают так "мы вам перезвоним". Этому официально сообщили.
На что он ответил: "Тогда я вношу вас в свой личный черный список работодателей"
Занавес.

Если человек ебанько и невменяемый, тоже не получится предупредить, чтобы перестал быть ебанько. Это пожизненно обычно.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: clear_code
2016-10-05 11:54 am (UTC)
Ну это клиника конкретная, такое не лечится. Кстати, важный перк - уметь за пару минут разговора таких отфильтровывать.

Бывают косяки частные, например, чел платит невовремя, типа "это нормально, все так делают." Один раз объяснил, что это нихуя не нормально - вроде стал внимательнее к деньгам относиться. Имхо, в простых случаях метод работает.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: lil_p4el
2016-10-05 11:57 am (UTC)
Как вы представляете себе предупреждению сотруднику, который троллит начальство?
"Будешь троллить - уволю", "Уважай меня или пойдешь вон"?) это убого и унизительно.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: clear_code
2016-10-05 12:24 pm (UTC)
Гипотетически (просто меня не троллили по работе) можно разъяснить: у нас так не делают.

т.е. акцент не на себя, и не на рычаги влияния (сам понять должен), а на здоровую атмосферу. Мне не кажется это унизительным.

Но, конечно, если чел сам лезет на конфронтацию, ему нечего делать в коллективе.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: brotherflame
2016-10-05 12:47 pm (UTC)
Да ладно...
Разьяснения -- удел лохов в нижней позиции. Более значимый менее значимому ничего не должен. Рабочие отношения очент прямолинейны. Есть начальник, а есть -- чмо. Разьяснять -- хоронить свой авторитет.
Предупреждение должно быть жесткое, о недопустимости такого поведения. А если не понимает -- увольнять.
Какая, блять, здоровая атмосфера может быть в отделе, если подчиненные хуй на начальника класть будут?

(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: clear_code
2016-10-05 01:37 pm (UTC)
Границу между жестким предупреждением и разъяснением можно искать очень долго. В любом случае, если не понимает - увольнять, это да.

Я че-то привык, что авторитет на работе складывается больше из профессиональных качеств, чем из жесткости. Если начальника за глаза мудаком называют, это тоже здоровой атмосферой не пахнет. Для пахоты вполне подходит, для кайдзена - нет.
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: lil_p4el
2016-10-05 05:09 pm (UTC)
Был у меня такой авторитет в коллегах. Делал нормальные, полезные для конторы дела, лизал параллельно гендиру. Вся команда его люто ненавидела. И?
(Reply) (Parent) (Thread)
[User Picture]From: clear_code
2016-10-06 01:25 am (UTC)
"Чего касаешься? Один вот тоже касался, так его взяли за руки – за ноги и на дерево закинули, там он до сих пор висит, а когда снимут, так больше уже касаться не будет."

У меня перед глазами три примера, когда пришедшие в команду гоблины-разгильдяи спустя несколько проектов становятся вполне вменяемыми тиммейтами.
1. Не мог в грамотность при том, что одна из функций - писать тексты. Еще и срался с коллегами. Объяснили расклад. Начал читать, свое ценное мнение унес на форумы. По итогу прижился, сейчас сам успешно рулит проектами.
2. Не умел делать больше 10% работы, все начинал, ничего не заканчивал. Сейчас кряхтит, матерится, но доводит объекты до конца.
3. Трындел не умолкая, не мог проработать пяти минут без того, чтобы не доебаться до кого-нибудь просто чтобы пропинговать. Побеседовали. К тем, кому это мешает, больше не доебывается.

И ничего. Пойду дальше на единорогах по радуге кататься.
(Reply) (Parent) (Thread)